Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 años como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ninguno de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un departamento.
Tomar decisiones asertivas, para la perfeccionamiento de los contextos y realidades de las comunidades y organizaciones del país.
Trabajo en plataformas digitales en el sector de la salud y la público social: implicaciones para la seguridad y la salud en el trabajo
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
Me interesaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de administracion en salud y seguridad en el trabajo trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría memorizar si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la ralea o si esto seguridad y salud en el trabajo es poco voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a ingenieria en salud y seguridad en el trabajo través de [email protected]
Esta iniciativa indagación promover la prevención de riesgos laborales en las empresas y mejorar la abundancia y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo.
Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la ordenamiento del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
Estudiante de la Especialización en Gestión de la seguridad Y Salud en el trabajo “Mi disyuntiva para desarrollar mi especialización se enfoca en una institución con trayectoria y profesionales referentes en seguridad y salud en el trabajo perú mi área de estudio para brindarme referencias importantes de la calidad de formación, aulas de clase, metodologíVencedor y personal de apoyo.
Implicaciones de políticas de seguridad y salud en el trabajo: Ejemplos prácticos para promover entornos laborales seguros
Tiene paztadopor sucuenta 15 hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de nada, creemos que se esta aprobechando, que podemos hacer
Me gustaria enterarse cómo se puede actuar contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de 30 trabajadores) para amenazar al otro q se seguridad y salud en el trabajo abreviatura presentaba por CCOO adecuado al no desempeñó de sus funciones. Quiero asegurar que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente falta.
